IT之家 10 月 28 日消息,Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 本月表示,他已在其团队的招聘流程中取消传统编程题面试。 他在社交平台发文称:“编程面试已经死了,至少对我的团队而言。” Rieseberg 认为当 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战,甚至处理底层汇编问题后,继续用编程题筛选工程师,就像继续考问汇编语言一样失去意义。 面试结果衡量的更多是 AI 的能力,而非在真实工作中,候选人可能表现出的判断力、产品品味和协作能力。 他同时向初级工程师提出一个颇为大胆的建议:在“执行力成本”大幅下降的 AI 时代,资历不再天然决定影响力。与其等待完整的产品需求文档、跨部门审批或设计师与产品经理的资源支持,不如瞄准具体业务目标,利用新人视角和 AI 工具,在一个周末做出一个可运行的单点原型,用成果争取组织支持。

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他将这一逻辑概括为“饥饿胜过资历”。 相关阅读: 《 别学编程了!Anthropic CEO 直言:代码工作快速消失,人类应该学弹钢琴 》

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